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仕事関係
#不安
覚えることに強いトラウマ、仕事のミスを減らせない私は今年新卒入社した介護士です。9月で研修期間を終えました。ですが、業務内容や介護技術が覚えられず7ヶ月経った今も一人で仕事ができません。  ミスを減らすことが出来ないことが大きな悩みとなっています。メモを取ることも不得手で、字を書くこと、まとめることができません。その場のメモを取るのも遅く、取ったメモの字はギリギリ読めるかどうかなのですが緊張と不器用さから字を書くのもなんとかという状態です。ご利用者様とのコミュニケーションの取り方がロボットみたいと言われる、その場の状況を理解できない、観察するべき部分を見逃す、言われたことを聞き取れない、聞き取れても理解ができない、早く動けず急いでと言われるが言われるとパニックになって固まる、判断ができないため報連相ができない、臨機応変な対応ができない、数分前に言われたことを覚えられない、覚えられないことが強いトラウマとなり、ミスを指摘されるたび激しく落ち込んだり、泣いてしまうなど困りごとのオンパレードです。  毎日言われた指摘をスマホにメモをして次の日見返すようにしています。振り返りもしています。 それでもミスが減りません。その場で思い出すことができないんです。 最近はされた指摘をその場で覚えることもできなくなりました。 ミスをするのは自分が悪いのですが、自分の名前が呼ばれるたびに何かまた間違ったことをしたり、抜けがあったのでは?という不安になります。 発達障害との診断を先月受けましたが、 医師からは転職と障がい者雇用を勧められるばかりで現状打破の方法は見つかりません。支援センターに相談に行こうとするも電話がつながらず諦めました。 私は介護士を辞めたいわけではありません。仕事を覚えられるようになって普通に安定的に動けるようになりたいだけなんです。 場所を変えたとしても、どんな雇用形態でも覚えることはつきまといます。現状を変えるため私ができることは全部試したいです。何か面白い方法でコミュニケーションを練習してみたいとインプロと手話を学ぶことにしました。感情の整理に日記を使っています。 時間を短くするためその場でメモを見ながら動く事はできません。また、吃音を理由に学生時代はバイトに受からなかったので社会に出た経験も浅いです。 少しでもアドバイスがあれば教えてください。
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出来ないのは人間性の問題なのでしょうか?本来は自分がすることではないのだけど訳あって自分がやることになってしまった、人とのやりとりで心の要領を取られている中で、心に余裕があるときは言われた事は忘れないようにメモをするとか対策は取れていたのですが、メモを取るのが常だからいつまでも覚えられないんだとか、話す事が苦手で言葉選びを間違える度に信頼出来なくなるんだとか言われ続け、私に分からせる為に言っているのだから言い方が強くなるのは当然だと、キツイ言葉で注意がされる度に自分の心の要領もどんどん小さくなっていって、余裕があるときに出来ていたことが出来なくなっているのに、いつまでも思うように動いてくれない私に対して人間性を疑うとまで言われました。 余裕がなくなってて、自分でも上手く動けていないのは、自分でも分かり始めているのですが、それを人間性の問題だと決めつけられた事にショックを受けています。 余裕がなくなって出来なくなっているこの状態を理解してほしい、でも伝えたところで理解はしてもらえない寧ろ実際私が出来てないのが事実だと説き伏せられる事になると予想出来てしまうので言えないです。 これは私の人間性の問題なのでしょうか?
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涙がとまらない二日前辺りから、夜に一人で泣くことが多くなってきた。今年の4月から社会人一年目として仕事を頑張ってきたけど、5、6月?辺りから情緒不安定になってきて、仕事行く時間になったら 「行きたくない、仕事したくない、他の人とどんな会話すればいいの?」っていう気持ち?がいっぱい出てきて、自分ではこんな所で挫いていたらダメって思って、心の助けを無視して仕事に行った。 仕事中は、周りの人にバレないように精一杯頑張ったりしたけど……怒ることとか、愚痴?とかも溜まってしまい、言えるところがなくて友達によく話した。 でも、話したと言っても自分自身が抱えてる悩みはやっぱり言えなかった… 抱え込みすぎては、無理を繰り返して、仕事頑張ってるけど…結局私はどうしたいのかわからない。 職場だって、環境が悪いって自分も分かってるのに辞めることができない…やめたらやめたで、次どうすればいいの?って考えてしまう。 涙が出るのは、ストレスなんですか?それとも不安なんですか、分かりません。 人間関係、対人関係、今の職場の環境、どれも私にとっては、悪くなるものばかりです。 休むってことに対して、罪悪感を持ってしまう性格です。 どうすればいいのか、もうわかりません
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仕事関係
#ストレス #頭痛
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すぐくよくよするうつ病シングルマザーうつ病の薬飲んでいて安定している時は普通に週5で働ける。だけど急に不安定になってしんどい時は勇気を持って休んでいた。今月は悩み事も多いのもあって不安定が多かったから休みがちで、上司の方には全て打ち明け勤務時間を短くしてもらう相談をした。上司の方は親身になって話を聞いてくれたが、現場のリーダー的存在の方は「総務から話は聞いていてもうこんなに休んでるなら切って(クビ)いいんじゃないかと話したが、本人が来たいと言うなら仕方ないという話をしていた。」と言われた。今月は子供の行事もありまた休み希望を聞くと「厳しいなー(またかよーの表情)」と。極めつけは、上司2人、そのリーダーと4人で話している時急にリーダーが「給料面とかボーナスとかに関しては総務に聞くようにして。前に◯◯ちゃんが△△(私)さんにボーナスのこと聞かれてすごい嫌だった。△△さんてそんな人だったんだと話された。」と言われた。「私的には求人と契約書が違ったからボーナスっていくら貰えるんですかねーと軽い話でただ聞いただけで、しかも◯◯さんも今までの会社で一番最悪だよって言ってたから、まさか陰でグチられていたとは、、、」と説明したものの急にメンタルガタ落ち。しかもそれ8月の会話。体調回復してきたから来週から出る話で行ったのに、なぜそんな会話をしたことを今さら浴びせられたのか。今の私のメンタルだと聞き流せずマイナスの方に考えて「この人私を辞めさせたいんだなー」しか思えなくてもう仕事行きたくない。でもお金も稼がないと、、、あーしんどい。
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