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仕事関係

他の従業員との不幸比較私の上司（女性）は、私のことを励ましてくれるのですが、他の従業員と人生不幸比較します。〇〇さんは、キャリアを積みたい人で、幼い頃にお父さんを亡くして、旦那さんも癌だから、いつ自分１人で子供を育てなくちゃいけないから覚悟がある。だから私も頑張れと言われます。人それぞれいろいろあって私だけがしんどいわけじゃない。だから辞めるな。そう言いたいんだと思います。私は適応障害です。もう10年近く精神科に通院して、ずっと薬漬けです。だからといって、私１人がしんどいとか、不幸とか、そんなことは思ってはいません。今の仕事の状況がしんどいだけです。私はこういう励ましをどういうふうに受け止めていいかわかりません。受け流すこともできず、なんかモヤモヤします。

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仕事関係

#パニック

苦手な先輩と仕事のやりとりが上手くいかない今年度から苦手な先輩と同じ事業をする事になりました。私は、この事業を担当するのが初めてなので、先輩に分からないことは聞きながら進めないといけません。しかし、先輩のことがどうも苦手で、声をかけるのにとても時間がかかってしまいます。忙しそうだな。他の人と話しているな。と理由をつけては声をかけるのを後回しにしてしまいます。結果、ギリギリになってからや、時間外になってから声をかけてしまいます。もちろん、もっと早くに言ってよ。と困らせて、怒らせてしまいます。また、話している時にとても緊張してしまい、なんて話したらいいのか分からなくなります。指摘などされた時には、泣いてしまう事も多々あります。他の人とは、声をかけるのも時間かからないし、やりとりも出来ている(私の思い込みかもしれませんが)のに、なんで先輩とは上手くいかないなでしょうか？明らかにやり取りが成り立たないので、先輩も気を悪くしていると思います。私が構えたり、怯えたりするのと同じように先輩も構えたり、意地悪したりするのかな…と思うのですが、克服するどころか、悪化する一方です。仕事だから割りきらないととは思うのですが、心と頭が拒否してしまいます。どうしたらいいですか？

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仕事関係

#ストレス

リーダーに必要な力ってなんだろう自分のことを、頼りないと思う。違う人がリーダーだったら、違ったんじゃないか。なぜリーダーを任されたんだろう。適切な判断、難しい。答えがわからない。自分のせいで、周りの人が苦しくなっているんじゃないか。みんな、頑張ってくれているけど、ホントは不満あるんじゃないか。ありがとう。ごめんなさい。そんな毎日。ちょっと、疲れた。リーダー引き受けるんじゃなかった。

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仕事関係

#ストレス #不安 #無気力

仕事を辞めたい新卒で福祉の仕事を始めて2年目になります。人に頼れない自分がいやで嫌でたまらないです。自分に余裕がなくて始めて仕事辞めたいと思うようになりました。職場の雰囲気は良く優しい人達が多いのですが、分からないことがあっても相談出来ない自分が嫌です。もう疲れました。全部自分が悪いです、家に帰っても何もやる気が起きず無気力な状態になってしまっています。利用者にも余裕をもって接することが出来なくて、自分はダメだと常に思ってしまいます。辞めたら楽になるのかとも考えてしまっています。もうどうすればいいか分からなくなっています。すいません長文失礼しました。

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#コンプレックス #トラウマ #ストレス

ミスをしたと考えてしまう最近、仕事でほんの些細なことでもミスをしているのではないかと考えてしまいます。例えば、商品を渡した後になって、商品を間違えてないよなであったり、さっきこう言われたよね？などです。受け渡しの時にものを見てもらっているのに相手が思い込んでほしいものだと思っていないかなどありえないかもなんですがほんの些細な可能性を疑ってしまいます。こんなことを思うならその時確認すればなどと思うのですが、必ず終わったあとに思ってしまいます。どうしたらいいのか分からず、とにかく不安になります。支離滅裂な文章なのですが、この悩み共有させてください。

仕事関係

無能な社長社長に何も望めないのが絶望的すぎる。お前のこと言ってるんだよ。無能社長はさっさと死んでくれ。***。

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#不眠症 #うつ #トラウマ #不安 #ストレス #不安定_躁うつ

仕事の上司の機嫌に振り回される。私は看護師。コロナでとてもスタッフは疲弊している。忙しいのは分かるが、忙しいと上司が機嫌が悪くなり、口調が荒く電話を投げるなど威圧的な態度を取る。そして八つ当たりをされる。そのせいでうつ病になった。私は看護師の仕事はとても好きだ。結婚もしており、小さな子供も3人いる。今の職場は子育てしながら働き続けるために1番良い病院だ。上司のせいで辞めるのは勿体無いととても思うが、上司の存在はとても苦しい。どうしたら良いか分からない。

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#ストレス #うつ #トラウマ #不安定_躁うつ #無気力 #不安

辛いのに辛いと言えない。辛いと言ったら、全てが壊れてしまいそう。だからここで吐き出そうと思う。心が不安定で、今にも壊れそう。大丈夫だよという顔をするのが当たり前になってて、いい人でいるのが当たり前になって。もう疲れちゃったよ。

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#ストレス #うつ #不安定_躁うつ #不安 #コンプレックス

認めてもらいたいそう思うのは欲張りなのだろうか？努力が足りないのだろうか。認めてください。私のことを。私の存在を。

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#ストレス

人を無自覚に傷つけてしまう人を教えないといけない立場だけど、自分基準で考えてしまう相手からしたらそれが受け入れられなくて会社へ不信感を持ってしまう

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#不安

グループライン省かれるグループライン省かれて、打ち合わせ行けんかった。同じセクションの人から　個人ラインがあり→今日なんで、きんかったの？…と…？？？　なにが？…スクショでグループライン送ってくれたけど、打ち合わせあったんよ！…と、打ち合わせという名の　ランチだろ🗯(失礼)…来てないから知らないよ！と、いい切ったが…心は納得行かね〜！大の大人がすることかよ(やり方が幼稚なんじゃ、ボケ)🗯 やり返したるからな🗯 ランチだったら、別になんとも言わないけど…”打ち合わせ"って言葉を、普通に使ってのこういうの思いつく社員て…なんなんでしょうか？　いずれ人に悪さすると、何十倍にもなって返ってくるのに…人の痛みをわからない人はこっちから、お断りです。

仕事関係

資格について無資格でも働ける職場ですが資格を持っていたので実務経験はないけど応募したら、合格しました。職場の方は、無資格だけど実務を何年もされています。給料面で研修期間ですが職場の方と同じらしく、とても気まずいです。資格持ってるんでしょ？と言われます。経験が無くて、何も分からないので教えて下さいと低姿勢でいます。頑張ろうと思っていますが、資格ありますって言わずに応募したり、取り下げたりしたほうがいいのかな？って不安になっています。世間一般的にこういう場合どうなんでしょう？？

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#不安 #上司 #仕事 #ミス

ミスをしない前提での…誰でも、完璧ではないからミスするそれは判る。特に鬼の首を獲ったの如くあたしは、完璧でミスしないんだからあんたもミスしないで！とばかりの注意。お前こんな簡単な事も出来ないの？何度も何度もミスしやがってみたいなね… そんな顔をする上司や同僚。やってる本人は余裕がないんだー！

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#ストレス

新人指導が難しい指導者としての新人指導の難しさを感じています。自主性や社会人としての行動がもっと出てきてほしいと感じ、本人や周りにも伝えたのですが、本人からその行動や発信がなく困ってしまいました日々の勤務だけでいっぱいいっぱいなのはわかります。自分もそうでした。しかし、できるようにこうする、一回見たから次はできるように、できてないからできるようになりたいといったことは、自分で感じ、困ったときや悩んだ時に相談をしてほしいのです。難しいのも、伝えにくいのもわかります。しかし、他者の安心、安全を考えて行動できないのであれば行動を見直してもらいたいとも思うのです。

仕事関係

#私はなにもしてあげられない #心配

キツイ言い方されても気にしない人はいるんですかね？職場でベテランのパートさんに影でも悪口言われたり嫌味や声を荒げられている人がいます。その人は言われても気がついていないのか本当に気にしていないのか特に動じることなくマイペースに仕事しています。その人があまりにもマイペースなためにベテランさんがイラ立つ気持ちもわかりますし仕事上言っていることは正しいのですが、ちょくちょくベテランさんの独断もあり、なによりそこまで強く言わなくてもいいのに…といつも思います。私自身はそういうことが原因で仕事を辞めた経験があるためとても敏感ですし、自分のことじゃなくても気になってしまいます。一方の本人は毎回普通に出勤してきますし、特に言われていることに対しては何も反応はしていないので気にしていないのならいいのですが…やはり気にしない人もいるのでしょうか？　

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#ストレス

園長が全然働かない。私は保育士歴5年目の正社員です。1度転職し、今は企業内保育園で働いてます。結論から言うと園長が責任放棄しています。園長が休みで何かあると私の責任だと責め立てられることに限界を感じています。また園長は、朝出勤し、途中で帰宅してるにも関わらず、勤怠の時間をシフト通りに付けているので、会社に対して詐欺っています。また、会社にも苛立ちを隠せません。保育士数が足りないのに保育園や託児所を建てるので、人材不足でヘルプに駆り出されるのです。更に以前はヘルプに行くと、家から園までの出勤退勤時間がプラスされて給料に反映されていたのが急に付かなくなり、ヘルプのタダ働き化とされるようになりました。こんな会社、保育園辞めてやる！！

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#仕事関係 #後輩 #もやもや

心狭いのかな私が入社したころは、仕事を教えて貰って1回で覚えないと叱られたり影で「あの子使えない」なんて言われたり。怖い先輩に出来ないからいびられたりした。それを見てた人達も「出来ない、覚えないんだからそれは仕方ないよね」とどんなに怖い思いしても助けてくれなかった。なのに私の後輩は週に一回、それを6ヶ月同じ作業をしてるのに(ざっと数えて24回)まだ覚えてなくて、何回注意しても「そうですよねぇ、やっちゃった……すみません気をつけます」と同じセリフを言うだけで進歩なくて。私は自分の教え方の問題なのかとか休みの日ですら悩んで、私の指導をしてくれてた先輩に相談したら「初めの頃はみんな間違えるよね、あるある」と笑って話を流されてえ？ってなってもやもやした。まって、1回２回とか百歩譲って１ヶ月とかならまだしも半年同じ作業してできないんだよ？定期的に週1同じ曜日にやるなにも変わらない作業、半年出来なくてそれって「初めの頃あるある」に入るの？私の時は2回目に「先週教えたよね？なんで出来ないの？覚える気あるの？」とキツめに詰め寄ってきたのになんで後輩はこんなに覚えないのにあるある扱いなの？納得いかないし何より先輩たちは直で煽りうけないから笑っていられるけど私同じ部門担当で直食らうタイプなんだけど、その私が20回以上も同じことで注意してあなた達が耐えられなかった回数間違えるこの子を必死になって教えて、そんな私にあるあるだよって笑えるのおかしくない？書いててまとまらなくなったけど、扱いの違いがあると思ってる私の心は狭いの？私は間違ったことで苛立ってるの？明日も後輩一緒だし、感情的に怒らないように、あくまで仕事の注意だけをしよう。伝わるかわかんないけどそれが私の仕事だもん。しょうがないよね。

仕事関係

#ストレス #不安

妊娠中の社員とその他社員の労働環境を平等にするには一時的に休職していた妊婦社員が近々復帰してくる予定です。管理者として気にしているのが、妊婦社員とその他社員の労働環境の平等について。職場はデスクワークなので、あまり妊婦さんにとって負担の大きい職場ではありません。それでもなにか持つとき等は積極的にサポートしたいとは思っています。問題なのは、テレワークについてです。職場では1つの端末を週単位で回しています。現在4人×4週で皆が1ヶ月に1週間はできるようになっています。しかし、そこに1人復帰すると5人になり、今の体制の維持が難しくなります。簡単にメンバー構成を表すと、 A業務→1人（＋復帰する妊婦さん） B業務→1人 C業務→1人 D業務→1人となります。A業務は当初1人ですが、復帰する妊婦さんの代わりのため1人きてくれています。妊婦さんの配慮は大切だとは思います。でもそのせいで他が不利益を受けるのはおかしいと思っています。私はA業務が2人になっているのは、急な妊婦さんの休職によるものだから、その2人で交代することでリモートワークを回したいと考えています。でもそうすると臨時入ってる人の不満が生まれるとも考えられます。上記のように話しをもっていった場合、マタハラを主張されるのも懸念しています。なにかいいアドバイスいただけますと幸いです。

仕事関係

仕事辞めたいけど、次の就職先決まってないと不安すぎて一生転職できない。別に人間関係も悪くはないんだけど、仕事内容に不満と不安とかいっぱいで仕事中なのに時々涙出てくる。

仕事関係

#ストレス #不安

やばいかもバイト先で遠回しにやめろって言われました。新しいところを探そうと思っても中々いいのがなく、あったとしてもめっちゃ遠い。母は他の店舗勧めようとしてるけどほんとアホみたいだよね笑結局それじゃ変われねえっつうの！笑