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どう思いますか?面接段階で違和感を感じる会社はやめておいた方がよいでしょうか? 人間の第六感的なものを感じています。 違和感はざっとこんな感じです ・採用担当からのメール返信が、朝の8時台か20時~22時の間しかない。かなり忙しそう ・選考フローが一次面接(事業責任者)→最終面接だが、今最終面接前です。 一次面接の時、先方の事業責任者から口頭で合格を頂いていましたが、その後1週間も連絡がなく、こちらから連絡したところ返信がありました。 ・今日業務理解の為にカジュアル面談(オンライン)の対応を事業責任者の方に頂いたのですが、 私の質問に対して「はいおっしゃる通りです」などそれ以上の回答はあまり頂けず、他の作業をされながら話されていて雑な印象。 質問は無難な事業部の人数規模、現在の課題や展望などを聞いていました。 ・企業は親会社がいながらもスタートアップで、面倒そうな対応をされたことの違和感などを強く感じました。 また、この会社がNoteなどで社員の入社インタビューをしているようなのですが、 同じ職種の人が「かなりいっぱいいっぱいでした」と記事で書いていたり、規模的にXなどのSNSをビジネスとして発信している点も、入社したらやらされそうと嫌悪感を感じています。 一応最終面接は挑み、社長とも話してみますが 直感って時として当たると思っていて、皆さんのご意見を聞きたいです。
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早期退職して就職したいけど…(1番下まで飛ばしていただいて大丈夫です。)4月から保育士として働き始めて半年経たずに退職してしまいました。 理由は具体的に所長(トップ)からのパワハラ 就職してから所長と月1で面談 その時に、親とは話さないでくださいと伝えていました。社会人になったのだから自分でやっていきたいと思ったからです。 ですが、突然家に電話がかかってきて、親と話したいとのこと。 内容は、 ・私の仕事の様子 ・今までの仕事の割り当て ・心療内科に行ってほしいこと でした。 特に3つ目を聞いた親が怒り、所長と揉めました。結論、所長は「立場上言えないから言いたくないんですが、〇〇さんには正直辞めてほしい」が本音でした。 親や周りの大人、所長からの圧で、私は辞めることになりました。 他の保育士の先生方からは「頑張ってる、成長している、もっとこうしていこう」と励ましや注意、アドバイスをもらいながら成長していたと思います。 ですが、面談の度に所長から見れば少しも成長していないというような話。どれだけ言われても何でも相談出来る頼れる先生は入社2,3ヶ月の新卒にはいない。 辞めることを聞いた所長からは「別の園で頑張って欲しい、〇〇さんにはいい所があるから」と話されました。 たった5ヶ月でしたが、私にとって保育はとても楽しくてずっと続けていたかった。未熟なりに全力で取り組みました。子どもが楽しいこと、できること、やりたくなること、好きなこと、発達に必要なこと役立つものを考えて毎日を過ごしました。 それを保育士の資格を持っていない、現場の様子を見てもいない所長に私の気持ちを無いものにされたことが悔しかった。今でも子どもは大好きで、子どもたちのために働きたい。 でも、また同じことになったら?もう一度パワハラ上司だったら?と頭によぎると保育に戻る気など出てこず、嫌な思い出として残ってしまいました。 そんな嫌な記憶は今、就職しようとする自分の気持ちすら足を止めさせてきます。 ハローワークに行くことも就職探しをすることも不安に包まれ何一つ進めることができません。 他の職種に就こうと考えていますが、出来なければまたパワハラを受けるのではないか。努力してもなかったことにされるのではないか。 これから何をしていけばいいのか、私が働くこと自体辞めるべきなのか分からなくなってきました。 長文になりすみません。 最初の職種から別の職種についたことがある方はいらっしゃいますか? どんな職業かその内容を教えていただきたいです。
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