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自由
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仕事関係
噛み合わない職員との関わり方管理職をしています。少し前にリーダーをしていた方がお休みに入り、リーダー不在で勤務を回しています。ご本人は私の前ではそんなつもりはないと言うのですが、以前から他の職員と噛み合わない方がリーダーの役割を担うように自発的に動かれています。後輩指導をしたり、指示を出したりです。 ですが私からすると指導指示内容も適切ではなく、あとから周りに訂正を入れなければならない場面も多く、仕事が増えています。周りにあれこれ伝える前に私に確認して欲しいとお伝えしたところ、そんなことをしてるつもりはない、これまでも指導指示などはみんながやってることだろう等言い取り合ってもらえませんでした。防衛反応が強いイメージです。 この件だけではありませんが、リーダーの役割を担おうとされる前から、周りを混乱させる動きが多く、折を見て話をしてきました。でも伝わったことはありませんし、毎回私への不満が蓄積される一方で、他職員さん達によく愚痴っているようです。私の伝え方もあるでしょうが、ただの相性でもない気がします。 他職員さん達もその方のズレに気づいており、やりづらさを口にされるのですが、説得力のある話し方をされるため、誤った情報でも鵜呑みにされて、ひどい時には私の考え方、方針として伝わっており、とてもやりづらいです。 話を拡大解釈して事実とズレる、論点がズレる、ミスを認めない等たくさんのことが起きるので、余計なことはしないでほしいというのが本音です。でもご本人に自覚や悪気はきっとないですし、私から注意をされると傷つき、私への不満が積み重なるだけです。 どう関わればいいのか、周りを巻き込まないようにどうすればいいのか、何から手をつけて良いのか分かりません。私より上の人と面談は実施済みですが、私への不満が爆発しただけでした。 どうしたらよいのでしょうか。会社として打ち手がなくなってきました。
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ユニット異動してから1週間。 施設長がこのままだと崩壊するって言ってた意味がわかった。 ユニットリーダーは、仕事しないし嫌われたくないから注意できない人。 同じユニットリーダーとしては、私には理解できない行動ばかり。 ユニットの人は、普通ならありえないケアを普通にやる。 ルールとして禁止されてることなのに、なんでやるんだろう… このままだと本当に崩壊するし、でもどこから手をつけていいのか分からない。 仕事🟰楽しい、働きやすい を悪い意味で捉えてその悪い方向に持っていってるって思うけどどう正していったらいいのか分からない。 仕事が好きだったはず。高齢者と関わるのも好きだったはず。 私のあたりまえや介護っていう考え・認識がおかしいのかなって思う時もあるし。 仕事が苦しい。 主任に相談して現実的なことも話したけど、涙が止まらなくなった。 別に今何かをしてる訳でもないけど、このままだと良くないって思ってるのに何も出来ない自分が不甲斐ない。 リーダーなのに、副主任なのに。このでかい課題を一人で解決はできない。 ユニットの人に腹が立つとかではなく、なんで誰もこのおかしいケアに何も言わないんだろうって悲しくなる。 あたりまえは、人によって違うのかもしれないけど。 入居者の生活をよりよく、自分らしく生活してもらうために介護してる認識だった。 今の所は、職員が働きやすくて入居者に言うことを聞かせてる。 仕事が辛い。苦しい。 施設を信用していれてくれてる家族にも申し訳ないよ。
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対人関係
#トラウマ #不安 #ストレス #無気力
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#1人でひっそりしてたい #巻き込まれる