仕事関係
仕事行きたくない新社会人で何もかもうまくいかなくて、まわりから色々と言われてしまいます。
閉店後の作業で電気を消すことがあり、先日失敗してしまって、他の人から教えてもらったんじゃないの？って結構強く言われてしまって、
強く言ってきた社員さんとは、喋りたくありません
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みかん1234ア
仕事関係
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つきみきつつき
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仕事関係
1週間前から仕事へのパッションがでない一度なくした仕事へのパッションは
どのようにしたら再燃する?
昨年 私は転職し、IT業界で働くようになった。
念願の仕事だったため、本当に業務内容は面白く、まさに何時間でも働けるような感覚だった。
1週間前までは。
1週間前、上司からフィードバックミーティングが開催され、それがかなりメンタルに影響を及ぼしたと思う。
具体的には直近の自分の仕事のエラーが多く、パフォーマンスが悪い。
ロジカル思考が甘い。
マネジメントが足りない。
認識齟齬。
プロジェクト遅延。
理解力が浅い。
恐らく人生史上 トップクラスのネガティブフィードバックを受けた。
しかし上司のフィードバックは 間違っていなくて、事実だと理解している。
長時間に及ぶフィードバック。
仕事を終えた夜道、泣いてしまった。
仕事ができない。
同僚にもそう思われてる。
今後 やって行けるのか?
プロジェクトを任せ続けてくれるのか?
辛い。
怖い。
意見をたくさん言えたのに、怖くて何も発言できなくなっている。
仕事へのパッションが出てこない。
怖いばかり考えてしまう。
人の表情ばかり伺ってしまう。
解決したい。
今週はハードワークなのにこのマインドでは良くない。
ただ、正直に言うと辛い。
3人が共感 · コメント 1個 polarnatt
仕事関係
会社の都合去年適応障害になりました。きっかけは、勤めている会社の新事業（職種ごと変わるような事）の研修を受けた事で体へ支障が出てしまい発症。その後医師の診断書を提出し、その事業の業務から外してもらう配慮をしていただいた事で、心身ともに健康で日々勤める事が出来ていました。それから1年経ち少し前に「管理部まで話が通っていなかった、従業員によって仕事内容が違う事は会社的にリスクがある為全員統一する事になった。個人配慮は出来ないので必要であれば休職した方がいいのでは」と面談で突然言われました。会社の言い分としては、このように文面でいただきました。
•仕事を選別する状態が続くと、組織運営が成り立たなくなると考えている
•診断書が提出された以上、他の従業員との公平性、外部から指摘を受けた際に適正に運営していると説明出来る状態を重視する必要がある
結論、個人配慮を続ける事は会社としてリスクが高い為、業務は統一したい。という事を言われています。
ちなみに、独断で許可をしたのは運営の上層部ですが管理部の方へ言っていないなどの内部事情は一切知らされておりませんでした。会社側の管理不備を個人に不利な形で是正されており、発症要因が明確で再発のリスクが予見可能なのにやれと言える神経が分かりません。その後、何度かの面談で管理部の方と話もしましたが終始「雇用契約の業務内容だから」「何がそんなに嫌なの？」「具体的にこれが嫌だったからとかがあるからそうなった訳でしょ？その原因の対策を練って解決したい」と理解も***もありませんでした。相当立場差と年齢差はありますが、思わず適応障害が何か分かって話をしているのか聞きました。そして、こちらが真面目に話をしているのにもかかわらず終始馬鹿にしたような態度、笑いを交えて会話してきたりまるで私がずっとおかしい事を言っているような煽りようでした（無自覚かもしれませんが）。冷静に、感情を出さずを努めていましたが、さすがに耐え切れず悔しさと腹立たしさで涙を堪え切れず、一旦はお開きになりました。まだ今後も面談は続きますが、次はそう診断する医者とやりとりがしたいと言われました。こんなのに関わっている時間と労力が無駄なのは感じていますが、今やっている仕事内容は自分に合っていると思える事、休みの取りやすさ、自分と関わる機会の多い上司は皆尊敬出来る人である事など、退職したくない気持ちも強いです。このまま戦い続けてこの会社にいていいのか、さっさと辞めて別の仕事を探すべきなのか、今まで感じていなかった仕事への不安が強い毎日です。彼氏や直属の上司が味方でいてくれるので毎日を保てていますが、私としては理不尽な状況過ぎて苦しいです。どうすればいいのでしょうか。
みんなの共感を待っています。 purin21
仕事関係
自分をアピールできない明日、上司と人事考課の面談があります。
私の職場は3つのテーマにそれぞれ3つずつ目標を作ります。
なので、計9つの目標を同時に行わなければなりません。
その中で、自分がどう頑張ったか、どうゆう結果を残したかを面談で伝えなければならないのですが、私が言っても上司から
｢いや、でもこれは結果が残せてないから〇は出せない。｣
｢それで〇って言っていいの？｣
と言われてしまい、自信も無くなってしまいます。
上司が言ってる事も分かるので、｢あぁ、自分はまだまだなんだな。これじゃ✕だよな｣って考えてしまって、結局評価も上がらず、またそれについて、｢そろそろ評価あげないとやばいよ｣と言われます。
その目標を立てる段階でも、自分の技量も考えて目標を出しても、｢これじゃ弱い｣｢もっと上の目標じゃないとOK出せない｣と、かなり上級の内容を求められるので、私的にも限界です。
もう出勤するのも正直厳しいですが、収入が止まるのは困るし、どこに逃げたらいいか分かりません。
どうしたらいいでしょうか？？
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ｼｵﾑｽﾋﾞ
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仕事関係
コミュニケーションが難しい同期の男性と一緒に社内イベントの企画運営を行なっています。お互い今までやってきた仕事が異なるため、進めていく中でことあるごとに都度意見が食い違うことがあります。これに関しては仕方ないことです。
なので、認識の違いがないよう時折「○○ってこういうことでいいんだよね？」と聞くと、不機嫌になり「だから！そうだよ」と苛立ちながら答えるのです。(「だから」と言いますが、直前に説明などしていたわけではないので単に口癖です。)おそらくそんなこと聞くなよという意味なのだろうと思います。
であれば、進める仕事の内容とそれぞれの仕事のおおまかな内容だけの共有に留めるのが良さそうだと思ってやってみました。
そして仕事の細かい点(変更しても何ら問題はない)について共有したところ、今度は「何で今言うの。最初から知らないんだけど。」と怒るのです。
ですが、そういう彼は1人で上司の元へ行き、1人で解決して進めてしまうのです。その内容も共有してくれず、私が聞いて初めて伝えてくるのです。
ならば、①上司になんの話をしてくるのか②その結果 ③自分の仕事の進捗 を互いに共有しようと提案しましたが、最初だけで、結局変わりません。
一体誰と仕事をしているのだろうと不思議でなりません。このように書いたらキリがありませんが、とにかくプライドの高い方なので、やり方を指摘すると不機嫌になって面倒です。
結局こちらが下手にでながら話すことが今のところ穏便に済みます。
そして、今日も彼のミスなのにわけのわからない理由で詰められたので、我慢ならず言い返したところ黙り込み、それ以降言葉を交わしていません。
穏便に事を進めるとはいえ、彼のご機嫌取りをするのが馬鹿らしくなってきました。いっそ喧嘩したいところですか流石にできませんし、どうすればよいのでしょうか。
0人が共感 · コメント 1個 mui17
仕事関係
仕事を辞めたいと伝えたのに6畳もない閉鎖空間で
直近の上司より日々高圧的な態度や口調で指示され罵倒されています。
ここ数カ月でさらにエスカレート
上司の気分したいで罵倒されたり
物に当たりつけ、仕事を放棄し押し付けてくる、睨み付けてくる
恐怖心で萎縮し段取りを考えていても
何か言われる度に頭が回らなくなります。
何度も泣きそうになる事があったため
代表に退職したいと話し
上司との問題も話したが、注意喚起しておくからと深刻に考えてくれない。
退職もすぐ決めずにもう少し考えてみて。
と言われた
私は何ヶ月も耐えて来ていて限界が来ているのが伝わっていないのだろうか？
1人が共感 · コメント 1個 ベーグルとマフィン
仕事関係
6畳もない閉鎖空間で気分、相手によって態度を変える上司から
日々高圧的な口調、態度で指摘され続けています。去年の後半からはさらにエスカレート
罵倒され、威圧され、仕事を放棄し押し付けてくる。
かと思えば普通に話しかけてくる。
最近では、出勤前や上司と同じ車を見かけた時、ライン連絡が入った時など
呼吸が苦しくなったり、泣きそうになってしまう事もあり今月（1月）で退職したいと代表に伝えたが、上司に対して信頼があるみたいで注意喚起して対応するから考えてみてと言われてしまった。
1対1になるのが一番しんどいけど
その空間を出てからもシルエットや足音などで胸の辺りが苦しくなってしまうから
本当に限界
周囲の先輩達は理解してくれてはいるが
代表はそこまで大事に思っていないように感じる。
1人が共感 · コメント 0個 ベーグルとマフィン
仕事関係
これからどうしたらいいのかわからない障がい者雇用での職場を退職し転職を考えいくつか受けたのですが全***ちてしまいました。支援者にアパレル関係のＢ型作業所を勧められましたが私はＡ型作業所か就労移行か派遣に登録したいと思って居て、他のＢ型作業所に長く居たので、取り敢えずお断りしたのですが…それが一ヶ月前です。今、これからどうしたら良いのかわからず、とにかく就労を目指したくアパレル関係のＢ型作業所も行っても良いかなぁと思う様になりました。支援者と上手く行って無くて苦手意識を持ってしまい、もう支援して頂きたくなくて、そう言う場合障がい福祉科に相談した方が良いのか？ハローワークに行った方が良いのか派遣会社に登録に行こうかとか混乱してしまって自分でネットで見付けた就労移行の見学は決まったのですが、就労移行が今の自分に合っているのか？とかモヤモヤ考えてしまいどうしたら良いのかわかりません。長文失礼しました。
2人が共感 · コメント 0個 ハムウサ
仕事関係
うつ病と診断されたのに、会社が部署を異動させてくれません。どうしたらいいですか？うつ病と診断され、原因は職場環境にあるので、異動させた方が良いという診断書が出ました。
しかしながら、直属の上司は「『異動させた方が良い』と書いてあって『異動させなさい』と書かれている訳では無いから、異動させない」という屁理屈に近い論法で私を元の職場に戻しました。
結果として、私は二度目のうつ病となりました。
人事を決める権利は会社にある事は理解していますが、これは弱い立場である私に対するハラスメント、安全配慮義務違反では無いでしょうか？
ちなみに私は現段階で辛うじて生きていますが、一度目のうつ病の際も、二度目のうつ病の際も未遂とはいえ自殺する所まで追い詰められています。
みんなの共感を待っています。 にちぼつ
仕事関係
仕事ができないずっと仕事を探しています。
専門学校３年の時に鬱発症し、休学。翌年4月に下の学年に編入し、また体調を崩して退学。統合失調症や鬱など複合的に発症して病名つかず。薬は副作用が強く飲めず。そこから無職になって、はや半年。12月に病院も定期通院終了。
働くには問題ないと言われて探すも、資格も学歴も職歴も無く、バイトすら落ち続けパートナーに養ってもらいながら無職生活。
学校が忙しく、通学の時間がかかったのもあってバイト経験もなし。
もう何していいか分からず、求人開くだけで涙出て、何してても無気力になってしまいます。家のことでも少し調子が良くていろいろ頑張るとすぐ動けなくなってしまう。
1人が共感 · コメント 1個 nato
