ユニット異動してから1週間。 施設長がこのままだと崩壊するって言ってた意味がわかった。 ユニットリーダーは、仕事しないし嫌われたくないから注意できない人。 同じユニットリーダーとしては、私には理解できない行動ばかり。 ユニットの人は、普通ならありえないケアを普通にやる。 ルールとして禁止されてることなのに、なんでやるんだろう… このままだと本当に崩壊するし、でもどこから手をつけていいのか分からない。 仕事🟰楽しい、働きやすい を悪い意味で捉えてその悪い方向に持っていってるって思うけどどう正していったらいいのか分からない。 仕事が好きだったはず。高齢者と関わるのも好きだったはず。 私のあたりまえや介護っていう考え･認識がおかしいのかなって思う時もあるし。 仕事が苦しい。 主任に相談して現実的なことも話したけど、涙が止まらなくなった。 別に今何かをしてる訳でもないけど、このままだと良くないって思ってるのに何も出来ない自分が不甲斐ない。 リーダーなのに、副主任なのに。このでかい課題を一人で解決はできない。 ユニットの人に腹が立つとかではなく、なんで誰もこのおかしいケアに何も言わないんだろうって悲しくなる。 あたりまえは、人によって違うのかもしれないけど。 入居者の生活をよりよく、自分らしく生活してもらうために介護してる認識だった。 今の所は、職員が働きやすくて入居者に言うことを聞かせてる。 仕事が辛い。苦しい。 施設を信用していれてくれてる家族にも申し訳ないよ。