なんで今まで当部署の業務（子会社にしたり派遣社員ばかりにしたり、パワハラベテランに任せきりで人材育成や職場環境を放置したり）を蔑ろにして、ほぼ再起不能状態にしておいて新しいコスト改善のネタに挙げるのか。