セントバーナードさんの投稿を要約させていただきました。 昨年8月から秘書の仕事を始めた。 引き継ぎ期間が短かったことや業務の教え方が曖昧であった事から、手探り状態が続いている。 先輩秘書が産休予定で、今後の業務負担や引き継ぎが不安。 最近は夜寝れなかったり、食べすぎたり、楽しめていた事が楽しめなくなった。今の環境で働き続けるべきか、働き方を見直すべきか悩んでいる。 と言う事ですね。

秘書と言う会社にとっても上司にとっても大切な仕事を未経験のまましっかりとした引継ぎや指導を受ける事が出来ず、さぞ不安なお気持ちでいらっしゃると拝察します。 秘書と言う仕事は常に先回りをして、上司のお気持ちや動きに沿って行動しなければなりません。 しかしその上司がどんな事をしようと敷いているのか？どんな事を求めていらっしゃるのか分からないまま仕事をしなければならない事は、さぞ不安であろうと思います。 先輩秘書さんからの引き継ぎや業務指導についてはまだ具体的な話はないように（文面から）思われますが、そのあたりの動きは如何でしょうか。

「働き方を見直す」と言う事は「退職」と言う事を示唆していらっしゃるのでしょうか？ 「引き継ぎや業務指導」が満足に出来ない組織／会社であれば、セントバーナードさんでなくてもどなたでも大きなストレスになり、時には心も病んでくると言う事にもなりかねないので、それも考慮の予知はあるのかも知れません。 しかし一方でこの厳しい状況を乗り越える事が出来れば、セントバーナードさんは素晴らしい、一流の秘書に成長されるチャンスでもあるのではないかと思います。 早い機会に産休予定の先輩から引継ぎや必要な指導を受ける事が出来るように会社や先輩に要請する。 そして秘書そのものの勉強をする。 これは単に会社の為ではなく、セントバーナードさんご自身の将来の為にもなると考えます。 さて「働き方を見直す」か「秘書の道を進む」のか、ここは考えどころではないかと思います。

おひとりで考えて結論を出す。ご自身の事ですから、それも必要だろうと思います。 長い人生にはそんなタイミングがたくさんあります。 でも、一緒に考える伴走者がいると、それはより具体的になり、よりよい方向に進む事が出来るかも知れません。 ひとりで悩むよりも、ぜひお声がけください。 一緒に考えてまいりましょう！