経験則なので偏ったことを申し上げてしまうと思いますが… とても共感できました (私自身は昇進ではなく現状維持で、相手は昇進でしたが💦) 地道に努力している人よりも 上司へのアプローチや仕事アピールが上手い人だったり、上司に気に入られている人は高く評価されますよね とても不公平だなって感じます どうして地道や堅実に努力している人の方を重宝してくれないのだろう… 手を抜いてたり、好き勝手にしたり 仕事が荒い人の方が評価されるということは その上の立場の人は、そもそも人を見る目を養われていないのではないかと思ったりもします 評価する立場から退いて欲しいなと思いますし、 AIなどの技術が発展してもっと事実に基づいた客観的な判断をされる仕組みが構築されるといいですよね 個人の評価では、その人の思考傾向や趣味嗜好が反映されそうで下の立場の方にとっては適正な評価環境とは言いがたいだろうなと思います 長くなってしまってすみません！ 最後に たくさん努力されてこられたとのこと素敵です✨ 「この夏も」ということは、昨年も努力されたのに報われなかった思いを抱かれたことがあったのではと感じました もしそうでしたら、とてもお辛かったのではと思いますが それでも頑張ることを続けられた投稿者様は素晴らしいと私は思います！ 不快感を抱えたままですと お体に障ってしまってしまうと思いますので… 状況的にもなかなか難しいかもしれませんが とても凄いことだと思いますので そのことをどうかご自身でも褒めてくださったらいいなと思います💐

@NaE1220 さま 温かいお言葉ありがとうございます😭 頑張ってきたのに評価されない、を2年ほど感じていて、 やっとここまで来た、という中で…… 他の人から見てもその人お気に入りだよね、というのは丸わかりで、 不満をためている人も多いんです。 とりあえずなんとか「いやでもあの人もこういうの頑張ってるもんね」と自分に言い聞かせようとしています💦 ただ、女性活躍を掲げてどんどん女性総合職を増やす (女性は基本的に一般職から総合職への転換がされてこなかった) というのは良いのですが、 明確な基準か分かりにくいままポンポン上げてしまうと 総合職のレベルも下がってしまうのでは？とか懸念事項としてありますし 女性たちの中での「なんでこの人が？」は当然既に起きているのですが、 次は男性陣からの不平不満も出るだろうな、と。 私もそういう目で見られるんだろうなと思うと、 怖いなぁと思います。 上がりたかったんちゃうんかいって感じですが…(笑)