部下は皆大切。 出来た事は褒めるし、まずはやってみてもらうし、フォローだってする。 それでも、覚えようとしない、時間やルールも守らない、返事もしなくなる。 それでも大切？？ この子のペースがあるからとある程度は 合わせての教育はするけど、“人として、仕事として”が分からない人には限界があるよね。 管理職として大切にする部下を間違えてはダメ。 他のメンバーが離れていく。 それが分からない人がリーダーなんて。 ちゃんとやっている人が認められる環境を作る事が、今やるべき事なのになぁ。