介護施設でユニットリーダーをしています。 最近ユニット異動がありました。 リーダーだから、職員の不平不満は聞かなければいけない。じゃないと、働く環境としての雰囲気が壊れてしまうから。 そこで暮らす人の問題点に対して目を向け、課題解決しないといけない。でも何をどうしたらいいとかたくさんやってるしみんなで考えてるけどそう簡単には結果は出ない。 不平不満、愚痴を出勤の度に聞いているとマイナス感情が襲ってくる。辛い、リーダーやめたい、仕事が憂鬱、眠れない…今まで一度も思ったことがないことばかりが自分に芽生えてて。 職員は吐き出し口が自分になっているのに対して、私の吐き出し口はどこにもない。｢一人で抱え込まないで｣｢誰かに頼ればいい｣頼ったし相談もしたけど、仕方ないね。って終わったらもう頼れない。 どこに吐き出していけばいいのか、なんのために誰のためか、職場での存在意義が分からなくなった。