離職率が一般平均の倍以上とかなり特殊な会社にいます。離職率の原因は今いる社員満場一致で一人の上司にあります。 明確にハラスメント行為をしているわけではないので解雇の理由には不十分らしいです。 会社としては損失が大きいはずだと思いますが、どうしたら解雇または自主的な退職に導くことができるでしょうか。 上司はその場の思いつきで仕事を振り、営業先で無茶な要求を安請負しては社員に全て丸投げをします。 また、コミュニケーション能力、言語化能力が乏しく業務連絡すら十分にいきません。 業界未経験者に「そんなこともわからないのか」と指導をしません。聞いても「自分で考えて」と突き返されます。 お気に入りの社員とそうでない人に対する態度が違います。 議題を振っても議論になりません。生産的な会話は不可能です。 自分の失敗を部下に押し付け、自分の功績は誇張してアピールしています。営業先で自画自賛を始めるので恥ずかしいです。 私が辞めた方が早いでしょうか。