だいぶHSP気味の性格の様ですね。仲間意識を感じます。 確認ですがその上長さんは重大なミスに繋がりかねない説明とやらを、口頭でのみ行ったのでしょうか？ 分からないことを分からないままにしてしまったのは反省ですね...。(僕もよくやってしまいます) 専門用語などを使えば説明が短く済むのは分かるのですが、 それで仕事を受け負う側に伝わってないなら意味のない時間を勝手に上司自身が作り上げただけです。 本当にあなたの事を思ってご説明いただける方なら、マイペースなあなたに合った説明をするべきでしたね。 内容や状況、上長さんの普段の態度等、見えないものばかりな為、好き勝手言ってしまっているかもしれません...笑(ごめんなさい) 人と一緒に仕事をしている以上、 当人だけの責任という事は随分と稀です。 世間の人間はどうやら重大なミスであれ、解雇されない限りはそこまで深く考えないそうですよ？信じられないですよね。 自分も分からない単語が出るとメモに必死で次の説明を聞き逃す事が多いのですが、 そう言った場合、 ・少し説明を止めてもらう ・口で待ってが言えないなら、表情で何言ってるか分からないと態度に出す(目は口ほどに物を言うんですよ) ・後で聞く勇気を持ってみる(意外と了承されます) ・字面での説明を頂く(「この指示の出し方の方が自分はミスが減ります！」という様な、あくまでミス誘発の是正のためである事を前面に出す) が、よろしいかと。 自分も口頭でバーっと言われても、 結局思い出せないで同じ事聞きに行って 嫌な顔をされるのが嫌です。 じゃあ紙面で提出したら良いんじゃないですかねぇ？とか心の中で生意気な態度をとります。 頑張りましょう。 休職は大いに賛成です。 僕なんか今度仕事辞めますよ？

@ししみくん 返信ありがとうございます。 そんな上司なら良いのですが、本日出勤してなんと言われるかです。 過ぎてしまった事はしょうがないのですが、ミスが軽くなるように祈るばかりです。

@yuuga コメントありがとうございます。 口頭でのみ電話で話しただけでした。 パニックになってしまい、重要な事を忘れてしまう癖が小さい頃からあるんですよね。 それって病気なのかもしくは自分がおっちょこちょいなだけなのか。 その日も一回では分からなかった為、2回電話して聞いたのですがそれでも分からなくて、次第には上長がそうは言ってはないんですが、こんなに言って分からないの的な雰囲気を出されて、それに対して分かりましたと言ってしまう自分が居て、なんかもう情けないとしか言いようがないです。 いい歳のおっさんなのに情けないです。 今日が何後ともなく終わってくれる事を祈るばかりです。