お話の詳細
対人関係
コーヒー豆_レベル._アイコン.プーはほのの子
7ヶ月前
私のせい。
長くなりますが、お付き合いいただければと思います。 仕事で、新人が入ってきたんです。 でもその人、教えたやり方で仕事をしてくれなくて、とにかく"自分流" がとても強い人でした。そのおかげで、私を含め先輩達はだいぶ振り回されてきました。 入って1ヶ月間で同じミスを6回程繰り返していたり、出勤する度に何か問題を起こしていた人でした。 1~2回ならまだ、しゃーない。気をつけてね!で終わらせられるのですが、さすがに5~6回やられて出勤の度に何かやらかす人を怒らずにはいられなくて、怒ってしまったら、社長に「私とは仕事できないので辞める」と連絡したそうです。そして次の日から出勤しなくなりました。 確かに、最近私は自分の感情を全くコントロール出来なくなっていて、だいぶイライラしていました。 次はないからね。と強く言ってしまったのは良くなかったのかなとは思いますが、1か月前予告の退職を無視して、次の日から飛ぶのは違うんじゃないかなと思うのですが、全て私が悪いのでしょうか?私が怒らなければ、こんなことにならなかったし、会社に迷惑かけなかった。社長も私が悪いと責めてきました。ってことは、やはり私が全て悪かったのでしょうか? その連絡があった日から、私は自分をさらに責め続け、自傷行為をやめられなくなりました。 私がいなければよかった。。 消えたい。。 皆さんのご意見をお伺いしたいです。
うつ無気力不安ストレス
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コーヒー豆_レベル._アイコン.
o真理藻o
7ヶ月前
気分を害したらごめんなさい🙏 お話読ませてもらって胸くそポイントが3つあったんで伝えさせて欲しいです。 1つは指導を受け持った新人について。 新人は大事に育てるものではありますが、それはあくまで教わる姿勢が出来てることが前提だと思います。 教えた通りにしてくれない、そのくせミスは連発する。 じゃあ10回20回続けられてでもこっちが我慢すべきだったのか? って言えばそこまでする価値がある新人なの?って思います。 かと言ってじゃあ勝手にしてって放任すればまたそれを責められる。 その新人受け持たされた時点で詰んでます🤦‍♂️ それに本当に気に病んで辞める人は辞める時でも気にしまくって言い回しとか角立てないです。 「○○さんとやっていけない」とまで言う人は単に自分の思う通りにならなければいいやって言う無責任タイプです。 2つ目は社長さんについて。 社長ともなれば結果が全てかと思いますが、指導においては過程も重要です。 おそらく新人の言葉だけを鵜呑みにしてプーはほのの子さんが控えめなのをいいことに責めたんでしょうけど、新人に言われたから責められる程度だったんだって僕なら思います。 3つ目は先輩達について。 これはあくまで想像なんで違ったらすみません。 自分たちも迷惑被ったはずなのにいざとなればプーはほのの子さんが全責任吹っ掛けられて言われもない責めを受けてるのに自分たちに火の粉さえかからなければいいの?誰も庇ってくれなかったの?って思います。 自分が結構過激な思考なんで本当に気を悪くしたらすみません。 でもプーはほのの子さんはちゃんとやるべきことをやろうとしたと思います。 正直僕はこの一件で自分だったらこんな会社自分から願い下げだ!って辞めてます笑 だって、過程も知らずに頭ごなしに責める社長、それを知ってるのに庇ってすらくれない先輩達、そんな人達に義理立てする理由ないですもん🙄 これは僕の勝手な考えなんで、聞き流してください。 長文すみませんでした🙇‍♂️