人任せにするのが許せない

職場に同い年の人が数人います。私は店舗の受付をしていて、ほかの同い年の人は営業をしてます。でもその営業の同い年の人たちはみんな人任せなんです。詳しく言うと、本部の人から「◯◯をする為写真を何枚か送ってください｣と言われた場合。※①、②は人物1人目、2人目という意味営業①「俺には関係ないから◯◯(同い年の営業②)がすればよくない？？｣営業②「店舗内掃除とか俺がしなくても他のやつがするっしょ！｣という感じです。私は家族や恋人、周囲の人に完璧主義と言われます。仕事でそういった妥協？？なのか人任せにできる精神が許せなくなり、誰かに任せるくらいなら自分がしたら良いと思って全てしてしまいます。当の本人にも人任せはよくない！とはっきり言った訳ではありませんが、「誰かがするだろうではよくないんじゃないですか？｣と伝えましたが何も変化がありません。積もりに積もったストレスが昨日から爆発してしまい、食欲も気力もなくなりただただ涙が溢れ出てきます。本日仕事に向かいましたが、仕事をしている間も涙が止まらず、嘔吐してしまいました。私は今まで転職が多く、必ず毎月体調不良になって休むことがあります。その為本日早退をしましたが、上司に「あの子は体調不良なりすぎじゃない？週休2日も働けないのか｣と電話で話しているのが聞こえ、今後の仕事も不安です。文章にまとまりがなく長文ですみません。私は今後どのようにしたらいいのでしょうか。助けてください。

完璧主義対人関係仕事ストレス

「数人いる同期のうち指名でない仕事を誰もこなさない。そうやって溢れた雑務が全てのんぴーすさんにのしかかってきて抱えきれなくなっている。」という理解で合っていますか？たぶん同期は人任せだとも思っていない、割り振られた仕事以外をせず、"程々に"楽をしたいってだけだと思います。たぶんのんぴーすさんはそんな中でキャパを超えて、もしかしたら自己犠牲の状態になってたんですよね。本当にお疲れ様です。その理不尽さに、許せない気持ちになって当然かと思います。ただやはりご自身でも書いているように"完璧主義"が気になります。完璧に出来れば良いのですが、それが心身共に負担になっている様子です。また同期の求める水準とのズレもあることから、会社の求める水準（職務範囲だとか、のんぴーすさんに求める働き方）もどうなのか確認した方がいいのかなって思います。上記の事を踏まえて、上司に相談に相談してはいかがでしょう？内容は・自分の職務範囲の確認　（今負担に感じていることが職務範囲内かつ　　求められていることなのか）・求められている事であれば、全てを　抱えてしまい心身に負担が掛かっていること・上で予め割り振ることは可能か、　不可能であれば出来る範囲の対応でかまわないかなどです。現状を知ってもらうと共に、会社の求める事と自分の完璧のすり合わせ（自分基準の完璧ではなく、会社基準を最低限満たす事を目標にする）が出来れば楽になってくるかと思います。長文になりすみません。また、読んでいただきありがとうございます。考え方の一助になれば幸いです。肩の力を抜いて、でも的確に…健闘を祈ります！

@12mar 長文でお返事ありがとうございます😌 的確にアドバイス頂いてとても嬉しいです。今は一緒に働いていませんが以前同じ店舗で働いていて移動してしまった仲のいい方に話してみようかなと思います。きっと誰がこの内容を聞いてもそんなにしなくていいんだよ、気負わなくていいと言われますが、急激に変わることなどないのでぼちぼち過ごしていきます😭

@のんぴーす私も"気にし過ぎない"のが無理な気質です。それとやや完璧主義。だから何だか放っておけなかったのです。ぼちぼち、良い方向に進めますように😊

@12mar ありがとうございます😭😭