専門職の私は、今、未経験（無資格者）のスタッフが半数いる職場に勤務しています。 経験が少ないスタッフと共に働くというのはとても難しいと日々、感じていました。 立場上、指導や指示を出すことが多く、何度言ってもなかなか動けないスタッフが居ると、つい、言葉がきつくなっていました。 そんな私や指導を受けているスタッフを上司は見て見ぬ振り。時には、言ってくれてありがとうと言われたこともありました。 しかし、上司も未経験者のため、上司の仕事まで抱えていた私はキャパオーバーで休職。 休職中は、休職前の私の指導について上司から連絡がきては振り返れ、病気だから仕方がないが努力しろと言われ、、、治りかけていた気もちも振り出しへ。休職期間の延長。 もう、働く自信がなくなり退職願を提出すると、上司は冷静を装ってキレ、テーブルを叩き、そういうことじゃないでしょ!これからどうするのよ。この職場のことはもういいの？と発する反面、急に労いの言葉を掛け始めました。 月曜日から職場に数時間ずつ顔を出しますが、デスクワークからのスタート。 私の指導方法が間違っていたことは受け入れます。しかし、上司の態度、全く関係のないスタッフからも、私が復職するならば退職を考えると声があがっていると上司から聞き、納得がいかないことばかりです。 こんな理不尽なこと、普通にあるのかもしれませんが、ふと、もやもやする気もちになり、この場を借りました。 不快な想いをされた方がいたら申し訳ありません。