10月下旬（11月まで1週間も無いくらい）から朝起きられずずっと仕事が当欠もしくは、遅刻→欠勤の状態が続いてます。 欠勤したのは臍炎(膿が服汚れるレベルで出ていた、臭いも漂ってて行きづらかった)と生理痛が重なりましたが、こちらに関しては治っています。 ただ、朝起きれず休みたくなる状態が上記の病欠後も続いてる状態です。 仕事内容としては事務処理の内容でPCに向き合い人と関わるのも業務フォローをしてもらうくらい、ただし私語はミス防止観点から禁止とチーム内ルールがあり横繋がりは薄い印象です。 (業務は細かく書くと守秘義務と職業柄マズいので省略します) 元々今の勤め先はコールセンターで入り2年ほど続けましたが、上司と折が合わない･お客様対応で病み適応障害で休職したのち、今年2月に部署移動で現在に至ります。 人間関係も問題無いし、 (今の部署に友人と管理職の旦那がおり、部署異動前に事前に2人から気をつけとけって言われていた特定の人とも揉めたりせず終業後や暇な時は軽い雑談交わすくらいは上手くはやれていると思う） （その人はフォローする側の人間で、処理のこなした回数が少なくても一度上手くやれると次から完璧を求めてくる、○○すべきの固定概念が強くてその上の管理者も困っている様子） 希望休や有給は稀に現場の人手や状況に左右されることもあるがちゃんと申請すればほぼ通るし、 残業はやりたい人が所定の方法で申請する形で強制ではないし、特に不満や辞めたいと思いません。 何より電話対応で適応障害を患い(今の部署の管理者から旦那へ異動の話があった上で)自分から行きたいと旦那にも言ったのに…… 適応障害を患った時より明確な病む理由が見当たらず、休んだ間も気持ちと向き合って見たものの、どうしてこうなったのか自分でも分かりません。 2日3日ほど前に管理者とSV交えて面談もしましたが(;´･ω･)ｳｰﾝ･･･となる場面が多々………(自分が原因分からないんだからそりゃそうだとも思ってます) ただ、現場としてはみんな復帰してくれるのを待ってるし、貢献もしてくれてるしまた一緒に 頑張りたいと言って下さり、クビにならないだけ本当に有難いです。 以前のように普通通り通勤出来るようにしたいのと、 チームメンバーにどの面下げて顔見せたらいいのか不安で…… 宜しければアドバイスお願いします。(ナーバスなので優しめですと嬉しいです) 長文乱文失礼しました。 最後までありがとうございます。