病棟看護師をしています。新卒から3年目になります。自部署は院内の中でも飛び抜けて複合科のような体制で、年柄年中お祭り騒ぎのように業務が煩雑し休憩も労基通りには取れないような忙殺される毎日です。 そんな中、患者様に対する態度が悪いと、師長から指導を受けました。 「語尾が下がっている」「ナースコールに出る声のトーンが低い」といった内容です。 語尾は自分でもよくわかりませんが、声のトーンは機械越しでも相手に聞こえるように意図的に低めに話しておりました。地声が高いので、キーキー聞こえないように工夫しているつもりでした。 自分はナースコールに出もしない癖になぜこんなことを言われなければならないのでしょうか。 ナースコールに出た私に注文をつけ、コール対応をしない先輩方には指導の一つも入らないのはなぜでしょうか。 もう一つ言わせてください。主旨がズレますが、病棟を守る立場の師長が院内の稼働率だけを考え休憩も取れないような環境にするのは何故でしょうか。忙しい事と指導が重なり、師長には不信感しか湧きません。 そしてこのように考える自分のことも無知故の愚か者だと思っています。 師長の立場からすれば指導が必要であると判断したのでしょう、病院もお金を稼ぐ必要があるので自部署が忙しいのは仕方がないことなのでしょう。 もう全てが嫌です。自分のことも師長のことも、看護師という仕事も嫌いです。 「忙」という字は心が亡くなると書くと院内のなんかの研修動画で学びました。 忙しさで私の心が亡くなっていて、誰かの為になりたくて他者から必要とされたくて看護師になったのに、なりたくてなった看護師なのに、全てを投げ出したい気持ちになってしまい、体調にも影響が出てしまって、どうしたら良いかわかりません。 給料はそこそこ良いので転職は出来ません。 思いの丈を書いただけの文章です。 初投稿のお試しです。