貴方の為…それって、結局はその人のエゴだと思います。 ホントに、本人のことを思ってたらそんな事は言わないです。

私も施工管理職で、上司の圧力に耐えきれず抑鬱状態の診断を受けて休職してます。 私の上司も質問責めがすごくて、他の先輩方はあれを乗り越えてきたって言われたけど、乗り越える前に身体が保ちませんでした(笑) 施工管理だから、物件担当してると辞めづらかったりすると思いますが、自分の体と心が一番大事なので、重症化する前に離れる決心をした方がいいです。辞めさせてもらえないのはシンプルに労基に反するはずなので、きちんと手続きを行えば辞められるはずです。 ただ、辞めるというのは簡単な選択ではあるし、転職活動に対して不安もあるかと思うので、何個か部署が分かれていれば異動をお願いするとか、他の上司に相談する等の何らかの方法があると思うので、自分の心身を守る行動をしてください。 ご自身のことは絶対に責めないでくださいね。施工管理職って快適な環境下で出来る仕事ではないので、そんな中で頑張っている貴方は本当に凄いです。自身のことを大切にしてあげてください。

@saltapple109 コメントありがとうございます。 上司の圧力は同じ様に感じます。 高校生の頃から鬱病を患っており、数年の休養を経て製造業に就職、その後元々やりたかった電気業界に転職した形ですが、入社1年後に入ってきた新しい上司に付いて仕事していたのですが、その方の圧力や質問攻めが多く耐え難い状況になり、社長、副社長に数回退職の意志を伝えたのですが、なかなか辞めさせていただけなくて、、 その後も話合い等の引き止めがあり、自分の症状や持病を分かってくれる人に再度付いて仕事してくれないか？と言われました。 会社の役員とかはフォローしたいと言ってくれているらしいのですが、その周りの先輩や理解の無い方が多くこのまま続けようか迷っています

投稿者さんへ コメントの返信ありがとうございます。 社長や副社長、役員の方々が止めてくれるのは、投稿者さんのお人柄もありますし、現状施工管理職はどこも人手を欲している状態なので、重要な人材だと思われてるんだと思います。 私も、現職には理解してくれようとする社員の方々もいますが、それ以上に圧力をかけてくる上司のプレッシャーに耐え難く、何より小さな会社なので異動したところでその圧力から逃げられる状態ではないと感じ、今月末には何を言われても辞めようと思っています。理解がない方が多いと、結局お辛い気持ちを持ったままになってしまうと思うので、投稿者さんが心配です。 電気業界は幅広いですし、やりたいことをやるにはより良い環境が必要だと思います。経験があれば是非と言ってくれる企業も少なくありません。完全に辞めるのが不安であれば転職サイトを覗いてみて、自分の企業と比較するのもアリかと思います。