はじめまして。投稿を読ませていただきました。 まず、上司との週に一回の面談ですが、文面から感じられる点は、会話が一方的で意見のキャッチボールが出来ていないと思います。本来、面談は双方にメリットが無ければならないと思います。上司からの一方的な会話は、事務的で聞き手の方の人格を尊重していない気がします。これでは、誰もが心に大きな負担を抱えてしまいます。 会社人とは言え、1人の人間ですから、指示や命令に従うにも限度がありますよね。仕事上の考えや行動を批判されるのは、ある程度は仕方ないと思いますが、この上司の方は部下を理屈で強引に動かしていますが、人の心にやる気を芽生えさせて育てようという気がないですね。おそらく、自分は正しくて上司だから、言う事に従えばそれで良いとしか考えてないでしょう。言ったやったつもりは誰でも言えると思います。自己満足ですからね。 これは、明らかにパワハラ、モラハラになります。会社のしかるべき部署の方に相談する事は出来ませんか？そこで会社が対処してくれなければ、労働基準監督署に出向いて相談して下さい。私もそうでしたが、適切なアドバイスをいただき、会社と話し合いが出来ました。上司の言動はともかく、上司が何をどう伝えようとし、それを私なりにどう受け止めたかをはっきりと認識して説明出来るように準備して下さい。上司と部下とは言え、一線を超えたら業務上の権利を違法に行使しているしかありません。 対等な立場を準備してもらい、互いの立場から意見のやり取りを行ってから、相互尊重の精神を構築しなければ良い職場環境は維持されません。とにかく本気で受け止めて、本気で自分なりに解決しようとしている心意気を伝えてみて下さい。何もかも尽くして駄目なら、労働基準監督署に全てを話し、手を尽くした事を伝えれば会社に何らかの働きかけがあるはずです。 頑張って下さいね。