パワハラされ離任後の備品返却

職場でのパワハラで心身ともに具合が悪くなって業務不可能となり、退職することになりました。人事経由で、元同僚から「客先から借りている在宅勤務用のUSBは本人が返しに来なければいけないかも」と言われました。返却書類に押印の必要があるのかもしれません。もし出勤したら「会社にパワハラを訴えた（告げ口した）」と加害者からまた嫌がらせを受けると思うので行きたくありません。人事担当者は「代理返却でいいなら自分が代わりに返す」と言ってくれているのですが、SESまたは派遣社員の方、このような話は聞いたことがありますか？やっと退職が決まったのにまだ不安要素があって気持ちが落ち込んだままです。

不安無気力ストレスうつ不眠症

chogeprriiiさま退職させるとのこと、お疲れ様でした。ゆっくり休んでくださいね。私は転職回数多いので、その経験がご参考になればと思い、書き込みます。人事担当者がおっしゃって下さっている、「人事が代理して返却」でよいのでは。私でしたら、USBを会社に郵送して、会社から客先へ届けてもらいます。もしサインが必要でしたらそれも郵送でのやり取りで対応できますよね。人事の方に出社はしたくない旨をお伝えして、お願い出来る事はお願いしてみてはいかがでしょう。会社としてもスムーズに進めたいはずです。私は退社すると決めてから郵送でのやり取りのみで、一度も行かずに完結したことあります。相手からOKもらえればアリでしょう。ご参考になれば幸いです。

@ayakam さま、ありがとうございます🥹 そうですね、また出社となるとかなり辛いので、やっぱり人事担当者に「どうしても行けない」と伝えようと思います。私のわがままで辞めたわけではなく嫌がらせされて辞めたので、毅然としたいです…🥲