新人が頑張っているのに仕事をできないというのは、教える側に責任の比重が大きくあると思っています。 なので、理解や作業の習得、慣れるまでに時間がかかる子には時間を割いて指導をするようにしています。 今回の新人は、ハキハキとした物言いをする人ですが、ものすごく作業が遅い上に、習得にとても時間がかかります。 一生懸命なのはわかるし、慎重にやろうとしているのもわかるのです。 結局は数をこなして慣れてもらうしかないので、 積極的に取り組んでたくさんやろう。 不安なところやわからないところは何度でも聞いて。 慎重なのはとてもいいけど、時間制限のある作業だからもう少しキビキビできるように頑張ろう。 と指示をして、少しずつよくはなっているのですが、都度の説明に私がへとへとになってしまいます。 説明中は、ここができてないから教えなくちゃ、これは知っておいたほうがいいから説明しておこう、という気持ちで乗り切れるのですが。 指導をしているぶん、私が自分の仕事をする時間はどんどん削られていきますし、 説明自体に量を話してしまうので、終わった後にすごく疲れているのです。 ある程度諦めて指導する内容や時間を減らせばいいのですが、今年は新人が2人おり、そこで差がついてしまうのは本人たちがかわいそうだと思うので、覚えに時間がかかる今回の新人もなんとかしてあげたいと思っています。 どのようにしたらこの疲れが改善するんでしょうか。