転職して今の会社に入社して10ヶ月目です。 以前までフリーデスクの会社で働いていて、 今回は自分の机があると聞いた時に嬉しくてたまりませんでした。 入社当初から業務量は忙しいまま、人が増減してる中で今年1~2月で新人がたくさん入ってきました。 新人が入ってきた影響で情報管理部門の推奨していない方法で古く容量も僅かなデスクトップPCを複数人使用してデスクをシェアし、何もルールを決めないままフリーデスクとされました。 そもそもが古いパソコンなので着任当初に退職者のメモリを削除してたのですが、 その4倍の使用者とメモリ容量数でパソコンがフリーズするなどのトラブルが度々発生していて仕事に全力で取り組めないことが増えてて （2割減くらいのスピードでタイピングしたり、複数ファイルを開かないようにしてて同時作業がこなせないのがものすごく苦しいです） コロナと後遺症から復帰後に 元々自分の席だった場所で作業をしていると ｢もうここあなたの席ってわけじゃないから｣と上司に言われて、ただ移動しようにも資料が多く、その資料を置ける棚も整備がされていません。 普段使用してたパソコンの環境を自分用にカスタマイズして整備していたので中々移動もできず、また別の場所に移動するとその整備を行うのに20分以上はかかると思います。 ほかのデスクでの作業時は必要最低限のみで作業しているのでかなり作業範囲が狭くなります。 朝は少しでも遅く出社すると座席探しから始まり、席を外してる人のデスクで少し作業をしていたら｢朝から使用してる人がそこに座ってるんだから退いて｣と上司から言われ、席を外してもらった30分とその人が昼に行ってた時間しか使用してないことを伝えると、｢じゃあもう2人で話して｣と投げやりに言われ、 その人や別の人には私がトイレや休憩に立ったタイミングで以前まで3~4回朝から使用してた座席を譲っていたので席を譲るのはお互い様だと思っていたので衝撃でした。 その日は1日の作業時間でデスクに入れたのが2時間程度もなく、優先順位の低い倉庫整理で数時間ほど費やさなくちゃいけませんでした。 せめて座るデスクを絞ってほしいこと ルールを決めてほしいこと フリーデスクとするなら資料置き場や環境を整えてほしいことを伝えてますが全く改善する様子はありません。 （1番はデスクが増えることですが対応されるのかは怪しいところです） 朝から取捨選択が増えること、 業務時間が自分に起因しないことで削られること、上司に申告しても改善が望めないことなど含めて元々体調を崩していたところに追い討ちがかかりストレスが減りません。 またコロコロと席を替えて、 気を遣い続けることに嫌気がさしています。 このような状況で他になにかできることはありますか？ みなさんならどうしますか？