業務上の決まりとか色々ありますよね？それって誰が決めたルールなのか分からないですけど、それが間違える元になってたり、客観的に見たら非効率じゃね？って思うようなこともありますよね？？ でも、これくらい覚えてもらわないと仕事にならないからって強制されても理解できないんですよ なぜなら、そうする意味や根拠が分からないから そういうのってちゃんと理由がわからないと意識づけできないですよね？ そんな根拠のない意味のわからないルールって必要だと思います？ 上司は間違えないように対策を立てたら？と言ってたのですが、これくらい覚えてもらわないとって強く言われて、いや、それは考え方昭和じゃない？と思ったんですよね 今は令和ですけど？働き方改革の時代ですけど？業務もミスらないように簡略化していったり工夫していってる方向にいってるはずなのにそんな昭和な理論言われても意味分かりませんが？ そんな感じなのでこっちもだいぶ気を遣いながら仕事してますよって感じです 悩みというより文句の羅列になってしまいました 長々とすみません