一時的に休職していた妊婦社員が近々復帰してくる予定です。 管理者として気にしているのが、妊婦社員とその他社員の労働環境の平等について。 職場はデスクワークなので、あまり妊婦さんにとって負担の大きい職場ではありません。それでもなにか持つとき等は積極的にサポートしたいとは思っています。 問題なのは、テレワークについてです。 職場では1つの端末を週単位で回しています。 現在4人×4週で皆が1ヶ月に1週間はできるようになっています。 しかし、そこに1人復帰すると5人になり、今の体制の維持が難しくなります。 簡単にメンバー構成を表すと、 A業務→1人（＋復帰する妊婦さん） B業務→1人 C業務→1人 D業務→1人 となります。A業務は当初1人ですが、復帰する妊婦さんの代わりのため1人きてくれています。 妊婦さんの配慮は大切だとは思います。でもそのせいで他が不利益を受けるのはおかしいと思っています。 私はA業務が2人になっているのは、急な妊婦さんの休職によるものだから、その2人で交代することでリモートワークを回したいと考えています。 でもそうすると臨時入ってる人の不満が生まれるとも考えられます。 上記のように話しをもっていった場合、マタハラを主張されるのも懸念しています。なにかいいアドバイスいただけますと幸いです。