私が入社したころは、仕事を教えて貰って1回で覚えないと叱られたり影で「あの子使えない」なんて言われたり。怖い先輩に出来ないからいびられたりした。それを見てた人達も「出来ない、覚えないんだからそれは仕方ないよね」とどんなに怖い思いしても助けてくれなかった。 なのに私の後輩は週に一回、それを6ヶ月同じ作業をしてるのに(ざっと数えて24回)まだ覚えてなくて、何回注意しても「そうですよねぇ、やっちゃった……すみません気をつけます」と同じセリフを言うだけで進歩なくて。私は自分の教え方の問題なのかとか休みの日ですら悩んで、私の指導をしてくれてた先輩に相談したら「初めの頃はみんな間違えるよね、あるある」と笑って話を流されてえ？ってなってもやもやした。 まって、1回２回とか百歩譲って１ヶ月とかならまだしも半年同じ作業してできないんだよ？定期的に週1同じ曜日にやるなにも変わらない作業、半年出来なくてそれって「初めの頃あるある」に入るの？ 私の時は2回目に「先週教えたよね？なんで出来ないの？覚える気あるの？」とキツめに詰め寄ってきたのになんで後輩はこんなに覚えないのにあるある扱いなの？ 納得いかないし何より先輩たちは直で煽りうけないから笑っていられるけど私同じ部門担当で直食らうタイプなんだけど、その私が20回以上も同じことで注意してあなた達が耐えられなかった回数間違えるこの子を必死になって教えて、そんな私にあるあるだよって笑えるのおかしくない？ 書いててまとまらなくなったけど、扱いの違いがあると思ってる私の心は狭いの？私は間違ったことで苛立ってるの？ 明日も後輩一緒だし、感情的に怒らないように、あくまで仕事の注意だけをしよう。 伝わるかわかんないけどそれが私の仕事だもん。しょうがないよね。