新人指導が難しい

指導者としての新人指導の難しさを感じています。自主性や社会人としての行動がもっと出てきてほしいと感じ、本人や周りにも伝えたのですが、本人からその行動や発信がなく困ってしまいました日々の勤務だけでいっぱいいっぱいなのはわかります。自分もそうでした。しかし、できるようにこうする、一回見たから次はできるように、できてないからできるようになりたいといったことは、自分で感じ、困ったときや悩んだ時に相談をしてほしいのです。難しいのも、伝えにくいのもわかります。しかし、他者の安心、安全を考えて行動できないのであれば行動を見直してもらいたいとも思うのです。

ストレス

自分は、仕事場移動で色々と教えて貰う立場です。新人みたいな感じなんですが…。 PC入力がメインです。入力ミスが1番多いんですが自分は、聞いてメモをして📝と言う感じです。ただメモをしていても、いざ忙しくなるとメモを見ながらというのが難しく、結局は、同僚か周りにいる人にお願いしてしまいがちです。その辺はいつも申し訳なく思っており。自分ではやりにくいし同じ事を何度も聞き返すのが相手にとって重荷になるんじゃないかって思ってしまいます。

そうですよね、忙しいなって思うし、俺も一年目の時は全然できなくて大変だった思いがあります。だからこそ、同じ思いはできるだけしてほしくないし、専門的な知識をしっかり積んで一年間頑張ってほしいって思ったんです。

仕事にも慣れないことはもちろん、環境の変化で自分から聞きにいくことはなかなか難しいですね。相手を知らないからこそ怖いので聞きに行ったらなんて言われるかなど思っているかと思います。「分からないことがあれば遠慮しないで聞いてね」などコミュニケーションを取ってリラックスした状態の方が本人も相手も楽になりますよ。