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仕事関係
#ストレス #対人関係 #仕事 #アンガーマネジメント
褒めるって何ですか?褒めることに違和感があります。 何でそんなに照れずに褒め言葉言えるの?と聞かれることもありますが、自分にとっては思ったことを正直に伝えてるだけなので褒めてる感覚はありません。 むしろ褒めるというのは上から目線な気がして、多少の嘘も入ってる感じもして苦手です。 仕事では、もっと部下のことを褒めてあげて下さい!と後輩から言われます。言いたいことは何となく分かるのですが…。 褒める行為とポジティブフィードバックは別物だと認識しており、事実に基づいてポジティブフィードバックは行っているつもりですし、やってもらって助かったこと等はアイメッセージで伝えていますが、分かりやすく褒めていないので伝わっていないそうです。 部下とは役割は違えど、チームメイトとしては同じ立場で関わりたいと思っているので、えらい!すごい!等褒めるのもおかしいよなぁと。すごい!って思ったら、気付いてくれて助かった!とか別の言い回しで伝えます。 人材育成には分かりやすい褒め言葉も必要なことは理解していますが、薄っぺらい言葉になる気がして…。 そもそもこの後輩とは褒める行為についての考え方とかが違うのかな?と思いますが、褒めることに着目されるとストレスが溜まりますし、対象者(部下ではなく、クライアント的立場の人)を必要以上に褒めたり、ヨシヨシしないで下さいと伝えても、フィードバックです!私はそんなに厳しくできません!と主張され、なかなか足並みが揃いません。 私が考えすぎなのでしょうか? ヨイショ!するような褒め方をしないといけないのでしょうか?
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器の小さい先輩愚痴らせてください。 職場で指摘された事があって こちらとしてはやり方は間違ってなかったし別の先輩も見てた それを指摘されて「それ、大丈夫だったんだけどな…(´・з・)」なんて思いながら返す言葉考えてたら 何?文句あるなら言ってって言われた こいつ喧嘩売っとんのかと思ってイラッとしたけど、こっちのほうが年上だし相手は先輩だから 文句なんてないですよー って返した その後、その言い方に腹を立てたのか調理器具をがっちゃんがっちゃん音立てて置いたりしてすごい不機嫌な様子。 異変に気づいた女将(そいつの母親)が話しかけ、態度悪いから帰れと言われて渋々帰ったみたいだけど お疲れ様でしたの言葉もなしに帰りやがった。 社会人として挨拶は基本だし、自分の不機嫌で周りを巻き込むな。 閉店後社長(そいつの親父)に呼び出されて 「なんか言われたん?」って聞かれたけど 一方的にそいつの勘違いで勝手にキレてただけですと。 別の先輩達に聞いたら 休憩中にその一連の話を聞いたらしく社長が あの***ガキが!! 俺が今育ててんだから黙っとけ!!ヽ(`Д´ ってブチ切れてたらしい。 それを聞いてめちゃくちゃ嬉しかった。 入ってまだ3ヶ月目。 心身共にかなりきついし、嫌なことの方がめちゃくちゃ多いけど社長のこういう所は好き ※普段は客に対して死ねだのゴミだの小声でボロッカスに言ってるけど… 明日もそいつと一緒だし、こちらは悪くないけど一応先輩だし謝らなくちゃいけないのが物凄く不快でとてつもなく嫌だけど… 大人の対応しなくちゃと言い聞かせる( ˘ω˘ ) なんかまたグダグダ言われたら今度は謝らねぇ 喧嘩売られたら買ってやる
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気持ちの整理がつかない先輩が役職を降りた、人を辞めさせすぎたせいで。やりたくなかった、だって時給換算で20円しか上がらないのに店長と同じ役割をするのは無理。金額に見合わない。 だけど虐められてた後輩たちが「ayaseさんがなるならまだ続けられる」って喜ぶから病んでた相方が「ayaseさんのフォローしたいから辞めずに続けます」って言ってくれたからなったのに。 そんな相方が骨嚢胞になった。肋骨がレントゲンで映らないらしい。息をすると痛いと、動くと痛いと毎日のように休むようになった。 結果役職の仕事と売り場の仕事と、店全体のフォローと三重苦になった。 終わらない、毎日終わらず帰って相方の出勤日で私が休みの日、相方が当たり前のように休んで溜まった仕事と当日の入荷を捌くので何も出来なくなった。 何がフォローしたいだよ、なんだよお前、診断書すら出さずになんで納得しなきゃいけないんだよ。 でも周りの人は病気ならしょうがないよね!無理せず休んで!ってみんな彼女に言うから、私だけが本音を殺すようになった。 ふざけんなよ!少しでいいから出勤しろよ!お前のせいで何も出来てないよ!って毎日思うのに言っちゃいけない。 モヤモヤする、気持ちの整理がつかない。 もう無理だ。辞めたい。
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