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自由
送迎ありの療育施設で働いてます。 園のよって様々ですが、 玄関先まで先生と子が来て 行ってきますとただいまをする園と 園内に入ってクラスの前で 行ってきますとただいまをする園があります。 療育が終わってから送りに行った際に クラスに誰もおらず、園庭で遊んでいたので その子に先生を呼んできて欲しいと頼んだけど (この時点で間違えたなぁと反省中) 無理で、先生に帰ってきたよアピールをしてから 遊びに行ってしまったので。どうしようかと 悩んではいたのですが、 同僚はもういいやんって言っていたのですが 私は何ががあったら嫌なので 職員室に行って、クラスに誰も居なかったこと 園庭にいる先生を 呼びに行かしたが無理だったこと ちゃんと送り届けたことを職員室に居る先生に 伝えました。その時点でモヤモヤはしてて 事業所に帰ってから責任者に今日の状況を話し 部屋に居らん場合はどうしたらいいか、 園に連絡して決めて欲しいと頼んだのですが、 こっちはちゃんと送り届けてるし 園内に入ったら園の責任であると 同僚と責任者に言われてしまい、 私の考えは先生から私が子どもを預かって 私から先生に子どもを返すというイメージで 子どもの命を預かっている身なので、 何があってからでは遅いということを伝えては いるのですが、考えすぎと言われてしまい… 園との関係や親御さんとの関係はもちろん 何があった時にクレームに繋がったり 事業所のイメージダウン、そして 法人の顔に泥を塗ってしまうと私は考えてます 新規の事業所なので なあなあで通ってしまってる、 マニュアルの見直し、更新もして行かないとと 思っていますが、私は責任者ではなく ペーペーなので責任者をどう動かすか どうするべきか…ため息が出ます。 今は職員3人なのでなんとかなっているし 送迎も誰か行くか その瞬間で決めていることも じゃんけんで決めていることもある かなりのゆるゆるなので、1度 オープンして3ヶ月、しっかりと決める時期に なってきたのかなぁというモヤモヤがあり。 どうするべきか、自分の身は自分で守らな あかんので、同僚からはかんがえすぎは しんどくなるよと言われたり なんだかなぁ…っていう愚痴です。
病気・からだ
#呼吸困難
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専門回答
キャリア・就職
#ストレス
7月1日に入社しました。教えてください。7月1日に入社しました。 求人票では総務部で、自分の過去の職歴的にも活かせることが多いと思い、応募しました。 面接に行ったら総務部の面接はほどほどで、社長から別室に呼び出されて、営業事務をしてほしいとゴリ押しされました。 あまりのゴリ押しに断りきれず、そのまま入社になりました。 最終的に採用の際に、総務部か、営業事務か会社が決めるということで、営業事務としての入社が決まりました。 採用(入社)の電話をいただいたときに、求人票は総務部だったのと営業事務としての条件を教えてもらってなかったため、雇用条件通知書または雇用契約書が欲しいと伝えました。 唯一知っていた情報は、総務部だと8:30-17:30、営業事務だと9:00-18:00という勤務時間だけでした。その他給与面等については総務部としての求人票の情報しか知りません。 電話で↑欲しいと伝えたら、入社日に渡すと言われました。ネットで調べると、入社日に渡す会社もあると記載があったので、(1週間後が入社日だし )まあいいかと、了承しました。 しかし、入社日当日に雇用条件通知書どころか雇用契約書を渡されませんでした。 もらった書類は秘密保持や給与振込先や通勤経路などの書類でした。 雇用契約書は後日と言われました。 そこから、今日で1週間です。 条件も何もかもわからないまま、働くことに不安感があります。 そもそも、口頭だけでも雇用契約は結ばれますが、求人とは違う部署なので、自分としては複雑な気持ちです。 退職を考えているのですが、どう思いますか? ちなみに正社員です。 よろしくお願いします。
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専門回答
対人関係
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